1.做好日常HR系统的各项数据维护，确保数据准确性，0误差；
2.耐心认真解答员工各项问题，并具备一定的沟通技巧，在日常工作中给与员工专业的工作印象；
3.参与在案外包员工的各项具体管理动作，如入离职材料审核、入场手续办理、员工培训、员工活动、访谈、应急事件处理、各项政策宣导以及离职手续处理；
4.对于客户提出的服务要求和指标，能够认真对待，并慎重评估，采用合理有效的方式完成工作的推动，有特殊情况，及时主动与公司领导、同事沟通；
5.主动发掘客户的业务商机和份额，并争取业务份额的扩大。