岗位职责：

1.了解所在业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 

3.熟知业务及行业特点，在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4.传承公司文化，发扬价值观；

5.建设有效的组织沟通渠道，进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，保证组织的持续健康成长。

岗位要求：

1. 全日制本科或以上学历，3年及以上人力资源工作经验，有甲乙方工作经验者优先；

2. 1年以上HRBP工作经验，服务过150人以上的团队，有大型互联网公司经验者优先； 

3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验及沉淀。；

4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压能力； 

5. 优秀的沟通能力、协调统筹能力，超强的责任心；

6. 乐观，优秀的推动能力。